Los trabajadores de KoolAir se manifiestan en las calles de Móstoles para demandar una solución a su conflicto laboral

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Artículo de Alberto Astudillo para Voces de Pradillo
Medio millar de personas, entre trabajadores y simpatizantes, marchan desde las puertas de la empresa hasta el Ayuntamiento de la localidad.

18173720573_7e79458648_zEl martes día 9 de junio de 2015, trabajadores de KoolAir, colectivos de apoyo y ciudadanos y ciudadanas solidarios con la causa, sumando un número total de medio millar de personas, marcharon desde las puertas de la fábrica, situada en el Polígono La Fuensanta de Móstoles, hasta la plaza del Ayuntamiento como parte de las jornadas de protesta laboral que llevan ejerciendo más de dos semanas.

Los manifestantes cubrieron el itinerario con cánticos lanzados en pro de la clase trabajadora y en contra del director de KoolAir pidiendo su dimisión por el nefasto papel desempeñado durante las estériles negociaciones que se han llevado a cabo hasta la fecha. Se vieron banderas de UGT y una de SOMOS (Socialismo Mostoleño), así como numerosas camisetas de Podemos Móstoles, acompañando a un gran despliegue de pancartas de CCOO. Los miembros del sindicato CGT, mayoritario entre los trabajadores, prefirieron la discreción en favor de la unidad popular.

También estuvieron presentes miembros del PSOE, IU y Ganar Móstoles de la localidad. La manifestación recibió también el apoyo presencial de las Marchas de la Dignidad y del colectivo STOP DESAHUCIOS Móstoles.18606543358_0f9707b561_z

Durante el recorrido, la manifestación fue capaz de atraer la atención de sus conciudadanos por el colorido y los canticos vindicativos lanzados.

Una vez en la plaza del Ayuntamiento, los manifestantes procedieron a la lectura de un comunicado en el que se informaba a los vecinos y vecinas de Móstoles, así como a las asociaciones y todo interlocutor social de su intención de continuar la huelga hasta conseguir sus demandas. Los trabajadores de esta empresa han sufrido despidos, recortes en sus derechos sociales y llevan años con el salario congelado —con la subsiguiente pérdida de poder adquisitivo. La empresa ha presentado beneficios en los últimos ejercicios contables.

Ninguno de los actuales miembros del equipo de gobierno del Ayuntamiento, del Partido Popular, se presentó a expresar su solidaridad o intentó en momento alguno erigirse como mediador o facilitador en este conflicto laboral en el municipio.

De los 148 trabajadores de la plantilla, 146 están siguiendo la huelga.

Simpatizantes del PP agreden a una trabajadora de Valoriza Pinto mientras trabajaba

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La compañera estaba limpiando propaganda electoral colocada fuera de los espacios habilitados para ello. Fue acosada y golpeada por simpatizantes del PP. Se da la circunstancia que esta compañera es discapacitada.

aserpintoEl pasado día 19 una trabajadora de la empresa Valoriza Pinto fue agredida por un grupo de simpatizantes del PP mientras realizaba la tarea que tenía encomendada por sus superiores que consistía en retirar propaganda electoral colocada fuera de los espacios habilitados para ello en la zona de Av. Dolores Soria/Avda. España.

Mientras esta realizando su trabajo, perfectamente identificada como trabajadora del servicio de limpieza ya que estaba con su uniforme y con el carro de limpieza fue primeramente abordada por dos mujeres que le increparon y empujaron lo que provocó que esta compañera se sintiera acorralada y presa de los nervios intentará la huida siendo golpeada y acosada. No satisfechos con esta agresión otros dos energúmenos salieron de un bar cercano y continuaron zarandeando a esta compañera. Sólo la intervención de un grupo de vecinos que vieron la agresión y se enfrentaron a los agresores evitó que está fuera aún más grave.

Para más gravedad, se da la circunstancia que esta compañera tiene una discapacidad intelectual lo que la sitúa en una situación de mayor indefensión frente a la agresión perpetrada por esto energúmenos.

Los agresores están perfectamente identificados como simpatizantes del PP de Pinto y en ningún momento ocultaron su filiación y simpatías. Esto pone de manifiesto el carácter profundamente antidemocrático de este partido y de sus simpatizantes que no dudan en agredir físicamente a quienes consideran que le causan alguna contrariedad aunque en este caso se trataba de una trabajadora que sólo estaba realizando las tareas encomendadas. Estos mismos energúmenos que han agredido a esta trabajadora son los mismos que en la transición agredían con cadenas y bates de béisbol a quienes demandaban libertades democráticas.

Desde la sección sindical de CGT en Valoriza Pinto (antigua Aserpinto) condenamos profundamente esta agresión a una compañera indefensa e instamos a la Empresa y al Ayuntamiento, como responsable subsidiario, a que tome medidas legales para defender la dignidad y la integridad de esta trabajadora presentando denuncia contra los agresores y haciéndose cargo de los costes derivados. Además exigimos una demostración pública de apoyo a la trabajadora agredida frente a los agresores.

Contra las agresiones a los trabajadores de limpieza
Exigimos respeto a nuestro trabajo

CGT no apoya ninguna candidatura electoral al Ayuntamiento de Getafe

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Ante la aparición de un manifiesto de apoyo a la candidatura Ahora Getafe firmado por unas decenas de sindicalista, entre las que aparecen las de tres personas que se identifican como afiliadas a CGT, este sindicato manifiesta:

  1. Estas personas no son representantes de CGT en ningún ámbito ni desempeñan ninguna función en la organización del sindicato. Tampoco detentan ningún cargo de representación de los trabajadores en las empresas donde trabajan en nombre de CGT. No son miembros de ningún Comité de empresa, Junta de Personal o Comité de Seguridad y Salud en representación de CGT. Son personas que están simplemente dicen estar afiliadas a CGT como pudieran estarlo a cualquier otra organización, asociación o a un club de pesca.
  2. Si han firmado este manifiesto lo han hecho a título exclusivamente personal sin conocimiento del sindicato y sin haberlo consultado previamente con los órganos de gestión del mismo. No representan en ningún momento a CGT ni a sus afiliados.
  3. Según fijan los estatutos de CGT: “Ninguna persona afiliada podrá instrumentalizar su condición de miembro de la CGT en el beneficio de cualquier opción o candidatura política” (art.29.B de los estatutos de CGT).
  4. Los afiliados a CGT no tienen limitado su derecho a la participación política donde y como consideren pero no pueden utilizar su condición de afiliado para apoyar a ningún partido político.
  5. Nos hemos dirigido a la candidatura Ahora Getafe para solicitarles que retiraran las siglas CGT de cualquier manifiesto de apoyo y han hecho caso omiso a nuestra solicitud. Entendemos que esta actuación por parte de Ahora Getafe es una manipulación interesada de las siglas CGT en su beneficio.
  6. Exigimos a Ahora Getafe y cualquier otra candidatura electoral o partido político respeto a nuestra autonomía sindical. CGT no es correa de transmisión de ningún partido político ni apoyamos o participamos ninguna candidatura electoral.

Peugeot Villaverde: Basta de chantajes, mentiras, confusión, engaños, miedo, manipulaciones.

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EREPeugeotEsta es la estrategia que utilizan para someter a la plantilla. Lo que está ocurriendo en esta fábrica es el resultado de la estrategia que viene aplicando la Dirección de PSA desde hace décadas y de las políticas  que han practicado y están utilizando la mayoría de sindicatos presentes en fábrica. De lo que era esta fábrica en 1980 a lo que es en el día de hoy NO se parece en nada,  de los 14.500 empleos que eran, los han reducido apenas a 2000, de las condiciones de trabajo y derechos laborales, lo han dejado en migajas y en muchos casos en la precariedad pura y dura.

Las herramientas que han utilizado para realizar semejante proeza ha sido especialmente la de los EXPEDIENTES DE REGULACIÓN, las medidas de flexibilidad, los convenios a la baja etc.

La estrategia que han usado ha sido la del chantaje, el miedo, las mentiras, la confusión, los engaños, las manipulaciones, la represión laboral y sindical etc. Y así nos han conducido a la situación actual al día de hoy, continúan aplicando las  mismas medidas. Con estas medidas y con estas recetas son bajo las cuales han desaparecido muchas fábricas, y bien cerca tenemos el ejemplo de Renault V.I. ¿dónde está la fábrica y los 2600 empleos? Pues ni en Villaverde ni en Leganés, al día de hoy finiquitada y así otros miles de empleos que han corrido la misma suerte, EXTINGUIDOS a base de EREs.

¿Para qué han servido los Expedientes? Como dicen sus firmantes, tal vez para evitar los despidos “traumáticos”, pero NO ha sido así, sino que han servido para la destrucción de empleo estable. Como reconoció la Dirección de PSA Madrid ante la Inspección de trabajo, con la creación del polo Ibérico Industrial nos obligan a la fábrica de Madrid a eliminar 350 empleos, esa es la verdadera razón de este ERE, y estos son los objetivos que defienden los sindicatos firmantes aunque no quieran reconocer la cruda realidad y traten de culpar a otros de las consecuencias de lo que ellos hacen, firman, apoyan y defienden la EXTINCION de los puestos de trabajo, ellos son los responsables de las decisiones que han tomado y que han supuesto tal DESASTRE.

Ahora están nerviosos por la demanda que CGT ha presentado al expediente ¿de qué tienen miedo? Si el expediente es legal no tienen por qué tener miedo, si el ERE está dentro de la ley ¿Qué temen? ¿Qué es lo que están ocultando a la plantilla? ¿A quién pretenden engañar? De todo lo que está ocurriendo, antes, durante y después del expediente, los responsables y culpables son aquellos que lo han firmado, aceptado y apoyado. Ya está bien de echarles la culpa a los demás, de lo que ellos hacen, firman y defienden, que asuman las consecuencias de la nefasta política sindical que están practicando.

Esos sindicatos que firman y aceptan aquello que les pide la dirección de la empresa, son igualmente responsables de las medidas que la empresa aplica y de las consecuencias que nos acarrean dichas medidas, que las asuman y paguen por ello.

Por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo

Por la renovación de la plantilla con la jubilación parcial y contrato de relevo

Por un plan industrial que garantice el empleo y la viabilidad de la fábrica de Madrid

Mayo kurdo en Madrid | Rojava Azadi

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mayokurdo_webdefinitivo3El “Mayo Kurdo” es una iniciativa de la plataforma Rojava Azadi, con la que se desea promover la difusión sobre los acontecimientos que están sucediendo en el territorio de Rojava (Siria) contar (resumidamente) la historia del pueblo kurdo y la evolución ideológica que se ha producido en un amplio sector de sus organizaciones, abriendo un espacio al dialogo colectivo a través de charlas y actos participativos,  en los que todas y todos podamos conocer más profundamente la transformación social de la región.

Existen varias ponencias dentro del programa, que abarcan las áreas de historia y contexto de la lucha del pueblo kurdo; escenario actual del conflicto en Rojava; crónica de la lucha de la mujer kurda y profundización en los textos de Öcalan “Liberando la vida”; y finalmente, exposición con incitación al debate sobre el paradigma del “Confederalismo Democrático”.

De manera concreta en el espacio de la Libre de Barrio de Leganés, donde en su momento ya se dio una charla sobre “historia del movimiento de liberación kurdo y su actualidad”, el próximo miércoles 13 profundizaremos en los movimientos de mujeres kurdas, sus recorrido en las últimas décadas, sus organizaciones, personalidades y nos adentraremos en alguna de sus bases teóricas como es “Liberando la vida” o el concepto de “Jineology”. Nos gustaría una participación abierta y activa para reflexionar estos movimientos tan desconocidos para todas nosotras y nosotros.

Para finalizar en algunas actividades se organizarán cenadores para autofinanciación del colectivo, así como se complementará con una exposición de 33 fotografías sacadas sobre el terreno por la delegación que estuvo durante la última fiesta del NewRoz este 2015.

¡Os esperamos a todos y a todas y agradecemos cualquier difusión de los eventos!

Para cualquier sugerencia o pregunta puedes ponerte en contacto a través de las siguientes plataformas:

Portal web: RojavaAzadiMadrid.wordpress.com

E-mail: rojavaazadimadrid@riseup.net

Facebook: facebook.com/RojavaAzadi

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LYMA, la agencia de colocación de Soler

En los últimos cuatro años se han sumado 27 nuevos cargos directivos y de oficina colocados ‘a dedo’ que suponen más de 1 millón de euros anual

LYMA ha sido durante toda la legislatura ese gran misterio, esa gran empresa municipal que sirve tanto para ‘esconder’ un contrato publicitario bajo la apariencia de detectives caninos como para colocar a personas vinculadas al Partido Popular, que además, no cubren (en su mayoría) funciones de calle, sino que son directivos de oficina.

Tras las elecciones de 2011,el PP de Juan Soler entró en la Alcaldía con una promesa: iba a reducir los cargos de confianza. Algo que fue visible en el Ayuntamiento. Pero su promesa tenía una puerta trasera: LYMA y las empresas municipales. Al salir PSOE e IU del Gobierno, tres personas dejaron la empresa municipal de limpieza y medioambiente, entre ellas el gerente. En 2015 suman 27 nuevos cargos entre directores, jefes de servicio, técnicos ayudantes, encargados o administrativos.
La asesora del concejal de Medioambiente, Jesús Burranchón, es la primera de esta lista de cargos de confianza. No presta sus servicios en LYMA, sino en el Ayuntamiento, pero es la empresa municipal la que la paga. Una irregularidad manifiesta. A lo que hay que sumar que el propio concejal apenas aparece por la empresa que dirige y ni siquiera se ha reunido con la parte social. “LYMA funciona sola”, acostumbra a decir el edil.

Después hay datos curiosos: para la perrera hay dos jefes de servicio… para dos trabajadores a tiempo completo y otro a tiempo parcial. En el punto limpio, donde apenas hay 12 trabajadores, muchos de ellos en segunda actividad, cuentan con 1 encargado y 3 jefes de servicio. Apenas se reparten 3 trabajadores por cabeza.

El comité de empresa, indignado
Un escrito del comité de empresa remitido al alcalde y a los responsables de LYMA recoge gran parte de las quejas de los trabajadores, que van desde la imposibilidad de la conciliación laboral para algunos trabajadores a los que se les niega el cambio de turno (a otros sí se les concede, arbitrariamente), a la vulneración de la promoción interna para cubrir vacantes que se adjudican a dedo, además de las contrataciones realizadas “sin transparencia, objetividad y de forma discriminatoria”. Y van más allá: “Denunciamos desde este comité la creación de este club privado donde se realizan contrataciones amarradas y dirigidas y por tanto ilegales”.

Muchos de estos trabajadores no cesarán si el PP deja el Gobierno. Algunos ya se están afianzando en el puesto recogiendo las vacantes que quedan con las prejubilaciones de trabajadores de la empresa y pasando a ser indefinidos. Eso junto a una labor callada y silenciosa de apartar a los veteranos de la empresa y relegarlos a servicios de segunda categoría.
Todos tienen vinculación directa con el Partido Popular, y ocupan gran parte de su tiempo en labores del partido. En LYMA apenas tienen trabajo que repartir, por lo que es habitual ver sus puestos vacíos. Federico Zarza, el gerente, que a lo largo de la legislatura ha tenido polémicas diversas es uno de los privilegiados que tiene contrato indefinido en ella.
Todo en LYMA es secreto. Los contratos, las nuevas incorporaciones, incluso las puertas de los despachos se cierran con llave desde que el PP entró en el poder. Para evitar curiosos, guardias jurado han estado ‘vigilando’ las oficinas a tres turnos, hasta hace apenas una semana, que coincidiendo con la inminencia de las elecciones, desparecieron tal cual llegaron. Hasta entonces si alguien necesitaba quedarse más tiempo fuera de su horario habitual, tenía que pedir permiso.

Los sueldos de los ‘enchufados’: 1 millón de euros anuales
El salario más alto es el de los directores, que casi han duplicado su número: si en 2010 había 4, ahora son 7, a razón de 53.306 euros anuales. Los jefes de servicio también se han multiplicado: de ser 8 han pasado a 20, con un salario nada desdeñable de 44.145 euros. Los técnicos ayudantes (15, 5 más que en 2010) cobran 36.023 euros y cerca se quedan los encargados, que de 18 han pasado a 21 y tienen un salario de 32.020 euros. Hay un administrativo más que hace cinco años a razón de 27.778 euros y también tres auxiliares adicionales que cobran 18.283 euros. En total, el incremento supera el millón de euros al año. Una cifra que UPyD ha denunciado públicamente. “LYMA es una empresa de contratación política y de amiguetes”, ha asegurado Esperanza Fernández.

La formación, asignatura pendiente
Se forma a los veteranos, no a los novatos. Esa es la realidad que narran los recién llegados a LYMA. Reciben un libro de instrucciones y les lanzan a la calle a trabajar. Son sus propios compañeros los que les enseñan el ‘oficio’. Cómo subirse y bajarse del camión, como usar el ácido para las pintadas, el equipo que necesitan, los protocolos de actuación…
Incluso en los cursos de formación hay irregularidades, porque no se respetan las listas de espera y se conceden cursos arbitrariamente, sin comunicarle al comité de empresa ni siquiera las cuantías de los cursos.
LYMA ha sido tristemente noticia en los últimos meses por dos accidentes, el segundo de ellos con un final fatal. En ambos casos las trabajadoras se habían incorporado hacía escasas semanas al trabajo. La Inspección de Trabajoc onsideró probado en el primero que “ni el trabajador que conducía el vehículo ni la trabajadora accidentada habían recibido información suficiente ni adecuada sobre todos los riesgos de sus puestos de trabajo ni sobre las medidas preventivas para evitarlos”.