Althenia desvía personal y medios fuera del municipio de Leganés para atender a clientes ajenos al Ayuntamiento

Posted on Actualizado enn

CGT Informa que, los Delegados del Comité de Empresa de Althenia (Leganés), confirman que esta empresa ha estado utilizando a trabajadores adscritos al servicio de Mantenimiento de Zonas Verdes, para atender a clientes ajenos al Ayuntamiento de Leganés, durante el horario de trabajo establecido.

Las irregularidades en el servicio de Mantenimiento de Zonas Verdes de Leganés, del que es adjudicataria Althenia S.L., van en aumento. En esta ocasión podemos confirmar las sospechas que habíamos estado detectando desde hace varias semanas y que la RLT ha podido comprobar personalmente. Esta empresa ha estado utilizando a trabajadores adscritos al servicio de Zonas Verdes de Leganés para atender a clientes que nada tienen que ver con este Ayuntamiento. Y lo ha hecho durante el horario de trabajo habitual y utilizando vehículos adscritos a este servicio.

Este presunto fraude y por tanto incumplimiento del Pliego de Condiciones, se ha producido durante la semana del 27 de marzo al 2 de abril de 2017. Durante varios días la mitad del equipo de podadores y un camionero han estado trabajando en diferentes jornadas, en la realización de trabajos de poda y recogida de leña, para una empresa que nada tiene que ver con el ayuntamiento de Leganés, en la Casa de Campo de Madrid. Y sospechamos que esta situación se haya podido producir en anteriores ocasiones.

Estas irregularidades suponen un hecho muy grave. En primer lugar, porque podrían suponer un fraude a los vecinos y vecinas de Leganés. Así mismo tiene importantes connotaciones laborales, ya que esta situación supone una sobrecarga de trabajo y por tanto tiene consecuencias directas sobre las condiciones de trabajo de una plantilla, que ya está sufriendo las consecuencias de una empresa que ni tan siquiera suple las bajas ni las licencias del personal. Además, se ha puesto en riesgo la seguridad de los trabajadores al obligarlos a realizar un desplazamiento por carretera fuera de este municipio y a efectuar trabajos sin ninguna evaluación de riesgos previa, en un centro de trabajo ajeno al servicio de Leganés, todo ello sin conocimiento previo de los delegados de prevención, saltándose toda legislación en materia de prevención de riesgos laborales.

Desde CGT creemos que este desplazamiento de personal al margen de cualquier legalidad y control municipal, podría ser constitutiva de una cesión ilegal de trabajadores. Ya estamos estudiando las posibles medidas legales a adoptar, en colaboración del resto del Comité de Empresa.

Así mismo exigimos una investigación, por parte del Ayuntamiento de Leganés dirigido por el Socialista Santiago Llorente, con las medidas de control que sean necesarias, para que se apliquen las correspondientes medidas sancionadoras contempladas en el Pliego de Condiciones.

Una vez más se pone de manifiesto las negativas consecuencias de la adjudicación de este servicio a una empresa como Althenia S.L. del Grupo SANDO, que presentó una oferta claramente temeraria, con un 28% de rebaja y que pretende rentabilizar especulando con un Servicio Público y con las condiciones de trabajo de la plantilla adscrita al servicio de Zonas Verdes de Leganés. Una situación absolutamente intolerable que exige una investigación a fondo y pone en evidencia un modelo de gestión de servicios públicos privatizados, completamente agotado, carente de transparencia y claramente perjudicial para los intereses de vecinos y trabajadores. Una situación que solo cuenta con una alternativa real, la MUNICIPALIZACIÓN de todos los servicios públicos de Leganés.

¡La lucha es el ÚNICO camino!!!

Acto público de apoyo a Juan Carrique

Posted on

El próximo jueves 6 de abril a las 19:00 realizaremos un acto público de apoyo a nuestro compañero Juan Carrique en el local del SOV en Getafe, plaza de Tirso de Molina s/n.

Primero se proyectará el documental “La Fresa Amarga” el cual puedes ver aquí http://intermediaproducciones.com/portfolio/la-fresa-amarga/ (24 minutos muy buenos).
Después Juan nos contará en primera persona su caso.

solidaridad juan carrique basta represion

También os recordamos la campaña existente para pedir a la Junta de Andalucía que deje de acosar a quien fue solidario con quien lo merecía y anule la responsabilidad subsidiaria que le piden. Aquí tenéis la carta modelo con el correo o el fax al que mandarlo: https://docs.google.com/document/d/1vqldvl-ZFFVZD9Vtv-18HSZu716_j1WslCsh72J4ny4/edit?usp=sharing

Taller sobre derechos de las empleadas de hogar

Posted on Actualizado enn

Las trabajadoras del régimen especial de Empleadas de Hogar es un colectivo que arrastra una discriminación histórica con respecto al resto de trabajadores y trabajadoras. Pese a su incorporación al Régimen General de la seguridad social, esta no se ha hecho en las mimas condiciones que le resto de trabajadores y la equiparación de las condiciones laborales de estas trabajadoras con las del resto es una vieja reivindicación del colectivo que continua sin cumplirse. El listado de reclamaciones es largo. Sigue pendiente el derecho a la prestación por desempleo; las bajas por enfermedad se abonan a partir del noveno día y se paga el 75% del salario en caso de baja por accidente de trabajo o enfermedad laboral; no se cotiza por el salario real, el/la empleador/a no tiene obligación de dar de alta en la Seguridad Social a la trabajadora si esta trabaja menos de 60 horas mensuales. Tampoco existe un marco de negociación colectiva y las condiciones laborales están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores siendo por tanto el salario mínimo interprofesional el salario de referencia.

taller derechos empleadas hogar

Este colectivo tiene unas características específicas que las diferencia de otros. La primera es la feminización de este sector -tradicionalmente está asociado al sexo femenino- de tal manera que el 89,7% son mujeres. Otra característica es que el 46,7% son extranjeras ya que muchas inmigrantes se dedican al servicio doméstico ante la imposibilidad de acceder a otros puestos. Más del 41% están internas (viven en la misma casa que el/la empleadora) y de estas cerca del 80% son inmigrantes. Y por último, es un sector en que se da un importante porcentaje de trabajo “en negro” ya que para buena parte de los empleadores no es importante cotizar por estas trabajadoras y de hecho un 16,2% reconoce haber pagado en negro porque resulta más barato.

En estas condiciones, es necesario que las Empleadas de Hogar conozcan cuáles son sus derechos actuales para evitar los habituales abusos de este sector y desde este conocimiento luchar para ampliarlos y lograr una equiparación con el resto de trabajadores y trabajadoras. Ni chachas, ni sirvientas, ni criadas si no trabajadoras organizadas que luchan por su dignidad y por sus derechos.

8 DE MARZO: DÍA DE LAS MUJERES

Posted on

Contra la brecha salarial y por el reconocimiento del trabajo de los cuidados.

Éste es el día en el que recordamos el valor y la fuerza de un grupo de trabajadoras de la fábrica textil de Nueva York “Cotton”, que murieron en su lucha contra las insoportables condiciones de trabajo y en su defensa del Derecho a la Huelga y los Derechos Laborales. Por ello, éste es sobre todo un día de lucha y reivindicación, un día para bailar y alegrarnos de estar juntas. Sin olvidarnos de la necesidad de erradicar de una vez por todas, la violencia machista directa -física y psicológica-, que se ejerce contra las mujeres y que sigue sumando muchas víctimas; este 8 de Marzo, queremos también plantar cara a la violencia estructural del Heteropatriarcado, ejercida a través de la discriminación en el trabajo.

La brecha salarial de género, diferencia entre el salario que perciben hombres y mujeres, alcanza aún el 24% y se da en todas las ocupaciones por igual. La mayoría de las mujeres se sitúan entre  las personas peor pagadas y, por tanto, sufrimos más la precariedad. A pesar de haber demostrado tener las mismas competencias y desempeñar las mismas funciones, parece que las mujeres deban pagar por ocupar el lugar de un hombre, regalando su tiempo de trabajo a las empresas. ¡A igual trabajo, igual salario!

A esto se le suma el hecho de que la mayor parte del trabajo de cuidados no es reconocido como trabajo productivo y por tantanimado-8-marzoo, aunque genera un enorme beneficio humano, no posee valor económico. Las mujeres lo desempeñan de forma gratuita y obligatoria. La realización de este trabajo les impide el acceso a muchos empleos, ya que sigue siendo una tarea pendiente la conciliación de la vida laboral y familiar. ¡Insumisión a la obligatoriedad de los cuidados! ¡Corresponsabilidad y apoyo mutuo!

Desde el sindicalismo alternativo del SOV de CGT Zona Sur, creemos imprescindible superar la desigualdad en el trabajo: eliminando las diferencias salariales entre el trabajo intelectual y el manual, anulando los privilegios mediante la equiparación de un salario justo, erradicando la precariedad, reduciendo la jornada laboral y asegurando nuestros Derechos. Para acabar con la brecha salarial, será entonces necesaria la participación en un sindicalismo activo, capaz de desarrollar Planes de Igualdad que permitan superar las discriminaciones de género en los centros de trabajo.

Al mismo tiempo, es imprescindible luchar por el reconocimiento de los trabajos de cuidados. Tareas y esfuerzos cotidianos y necesarios para una vida digna, pero sin valor económico; por lo que el Capitalismo Patriarcal  impone a las mujeres su realización. Debemos revalorizar y compartir los cuidados, desde el apoyo mutuo, dedicando el mismo tiempo y esfuerzo. Pero también, es necesario que los trabajos de los cuidados sean reconocidos como trabajo productivo y, por tanto, su realización sea reconocida y facilitada por el sistema económico, garantizando especialmente el trabajo de cuidados hacia las personas más dependientes.

El 8 DE MARZO te llamamos a rebelarte con nosotras:

#  PARTICIPA EN LAS CONCENTRACIONES Y ACTIVIDADES DE TU CIUDAD.

# ACUDE A LA MANIFESTACIÓN EL 8 DE MARZO A LAS 19H DESDE CIBELES.

# SÚMATE AL PARO DE CUIDADOS SI ERES MUJER.

# HAZ UN PARO DE CONSUMO DE 24 HORAS.

# HAZ UN PARO PRODUCTIVO DE 12 A 12:30.

Movilizaciones contra el despido de un delegado de CGT en Forus

Posted on Actualizado enn

En las dos concentraciones que se han convocado se han reunido cerca de 80 personas, entre las que se encontraban miembros de otras organizaciones sindicales de Getafe, trabajadorxs de otras instalaciones deportivas de la localidad, y representantes de la oposición de Ahora Getafe; en solidaridad con el compañero despedido. Coreando consignas en favor de la readmisión, por la Municipalización y promoviendo un #BoikotForus. Valoramos muy positivamente la respuesta de las organizaciones sociales y sindicales y el apoyo ciudadano.

concentracion-forus-getafe-piscina-despido-municipalizacion

Además el 01 de marzo de 2017, nuestro compañero de CGT, Luis R., despedido por Forus, ha intervenido en el Pleno Municipal de Getafe, cuando eran las 12:30 horas, gracias a que el Grupo Municipal de Ahora Getafe, ha llevado al orden del día una Moción para pedir la readmisión del compañero despedido y la Municipalización de este servicio, lo cual fue un compromiso del equipo de gobierno en el acuerdo de investidura. La intervención en el Pleno, ha servido para exponer los verdaderos motivos del despido, la persecución sindical y también para denunciar los incumplimientos del Pliego de Condiciones, que esta empresa concesionaria de la gestión del complejo deportivo de la Piscina de Getafe Norte, está provocando el deterioro del servicio y como se han destruido puestos de trabajo, coaccionado a trabajadores y aplicado medidas claramente antisindicales. Mientras esta empresa se lucra a costa de unas instalaciones Municipales, pisoteando los derechos de los trabajadores/as y todo ello con el consentimiento del equipo de gobierno del PSOE de Getafe.

En dicho Pleno hemos podido comprobar como entra en contradicción el propio equipo de gobierno, después de que el concejal de Deportes de Getafe, Javier Santos, ha manifestado este martes a la prensa, que la empresa Forus está cumpliendo “escrupulosamente” con los pliegos de condiciones de la concesión del complejo acuático Getafe Norte. Mientras hoy en el Pleno la propia Alcaldesa Sara Hernández, reconoce que Forus puede estar incumpliendo el pliego de condiciones, pero que no se puede rescindir el contrato con Forus por las indemnizaciones a las que tendría que hacer frente el Ayuntamiento. Generando más confusión entre trabajadores y ciudadanos con este tipo de afirmaciones, olvidando que si una empresa incumple los pliegos de condiciones hay que aplicar las sanciones previstas, hasta si fuera necesario, dar por terminado el contrato sin lugar a indemnización alguna con la empresa. Estamos por tanto ante un caso destrucción de puestos de trabajo, vulneración de derechos fundamentales y deterior del servicio público, motivos suficientes para sancionar y expulsar a la adjudicataria. Pero falta voluntad Política para la única salida digna, la #MUNICIPALIZACIÓN de todos los Servicios Públicos de Getafe.

https://www.flickr.com/photos/128096210@N05/sets/72157677301393044/with/33027622452/

I Jornadas Libertarias “Alternativas a la Vida Moderna”

Posted on Actualizado enn

Desde la Asamblea Libertaria de Getafe os queremos invitar a las I Jornadas “Alternativas a la Vida Moderna” con varias cuestiones en torno a diversos temas con iniciativas que promuevan la autogestión en Sanidad, Tecnología y Educación y Conocimiento. Estas jornadas son pensadas como una herramienta de autoinstrucción para la autogestión y autonomía de nuestras vidas en una línea cercana al ideario libertario y por ello, anticapitalista.

VIERNES 10 DE MARZO. 19:00 H:
Experiencias de autogestión sanitaria: el caso griego. El sistema sanitario en la encrucijada: cuando más consumo sanitario no es más salud.
En la charla se hará una breve descripción de los dispositivos sanitarios que se han visto obligados  a poner en marcha los compañeros griegos debido al desmantelamiento del sistema sanitario, y a la exclusión de un tercio de la población de una atención sanitaria integral.
Por otra parte, se hará un breve repaso por una serie de técnicas y tratamientos sanitarios, que aún siendo muy comunes hoy día en las consultas del sistema sanitario, están siendo cada vez más cuestionados, debido a la debilidad científica de los estudios con los que en su momento, fueron validadas.
A cargo de: CAS Madrid. Plataforma Anti-Privatización de la Sanidad Pública de Madrid.
http://www.casmadrid.org/

SÁBADO 11 DE MARZO. 11.30 H:
Mesa redonda: autogestión del conocimiento y el aprendizaje.
Porque buscamos, necesitamos y gozamos de la autonomía y el empoderamiento a través del saber.
Porque la gestión del conocimiento está al servicio del mercado en las escuelas del Estado.
Porque hay belleza en el desarrollo de las capacidades y habilidades desde la experiencia colectiva de aprender lo que nos propongamos.
Porque todo empieza en unx mismx y porque:
“El saber es la única solución para la esclavitud en la que nos mantendría la ignorancia y único consuelo para nuestra antológica soledad”
Colectivos invitados:
– Grupo de Aprendizaje Colectivo de Getafe. https://colectivoeducadores.wordpress.com/
– Universidad Popular de la Sierra Norte. http://uniposible.es/
– Red de Autogestión y Colectivización del Conocimiento de Madrid. http://raccmadrid.wixsite.com/inicio
– Aula Social de Somosaguas.

SÁBADO 11 DE MARZO. 18:00 H:
Taller práctico de autodefensa digital.
Si quieres, puedes traer un portátil.
Este taller parte desde el STSI como una iniciativa de formación para concienciarnos sobre la privacidad y para enseñar a usar herramientas que nos proporcionen un nivel básico de protección en la red. Creemos que es necesario que se tome consciencia de que se viola constantemente nuestra privacidad, debemos protegerla y para ello enseñamos métodos básicos para conseguirlo.
A cargo de: STSI Madrid
https://www.stsi-madrid.org/

Lugar: CGT Zona Sur. Plaza Tirso de Molina s/n. Getafe.

Organiza y más información en: https://asamblealibertariadegetafe.noblogs.org/

jornadas-asamblea-libertaria-getafe-alternativas-vida-moderna

Concentraciones contra el despido en Forus y por la municipalización

Posted on Actualizado enn

Convocamos las siguientes concentraciones:

Lunes 27 de febrero a las 18:00 frente a la piscina Getafe Norte.
Avenida de Teresa de Calcuta s/n, 28903, Getafe.
Ejecutor del despido.

Martes 28 de febrero a las 18:00 frente al Ayuntamiento de Getafe.
Plaza de la Constitución 1, 28901, Getafe.
Cómplice de todo.

concentraciones-despido-forus-getafe

Recordad que aquí tenéis el comunicado del despido.

Readmisión y municipalización.