ALTHENIA S.L cumple 6 meses desde su llegada a Leganés marcada por los incumplimientos e irregularidades en el servicio

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El 25 de mayo se cumplen seis meses desde la llegada de Althenia S.L. a Leganés, acompañada de todo tipo de irregularidades, recortes, incumplimientos y precariedad laboral.

Tal y como pronosticamos desde CGT, este contrato de Mantenimiento de Zonas Verdes de Leganés con Althenia S.L., con un 28% de rebaja, solo podría traer como consecuencia un peor servicio para la ciudadanía y todo tipo de irregularidades, recortes y mayor precariedad laboral. Seis meses más tarde nuestras previsiones se ven claramente confirmadas, pero acompañada de una falta total de control por parte del Ayuntamiento de Leganés, lo que favorece los incumplimientos de los pliegos por parte de las contratas.

Las quejas de los vecinos y vecinas de Leganés han sido constantes desde el primer día de servicio de Althenia, motivadas por un servicio de peor calidad, por la falta de personal y unos medios claramente insuficientes.

Foto 1 CamiónB AltheniaEsto, además viene acompañado de peores condiciones de trabajo para la plantilla, lo que ha motivado diferentes acciones sindicales y jurídicas por parte de CGT, muchas de ellas aún en marcha y que podemos resumir de la siguiente manera:

  • Servicio de Peor Calidad: Lo que ha motivado todo tipo de incidencias y solicitudes a la empresa para corregir esta situación, en materia de prevención de riesgos, vehículos y maquinaria. Así mismo nos hemos dirigido al Ayuntamiento Leganés en varias ocasiones para informar de esta situación, sin recibir respuesta alguna.
  • Falta de Documentación y Censos incompletos de Trabajadores. Lo que motivó la primera denuncia presentada por CGT ante la Inspección de Trabajo. Y que sirvió para obtener la documentación sobre vehículos adscritos que nos estaban negando; que se reconociera e identificara las categorías profesionales de todos los trabajadores; y que se incluyera a todos los trabajadores Fijos Discontinuos en el Censo de Personal Adscrito, lo que ha garantizado a estos trabajadores, ya de por si precarios, que puedan incorporarse a su puesto de trabajo.
  • Precarización laboral en las nuevas contrataciones. Las últimas contrataciones de carácter temporal, habituales en verano, se han visto afectadas por nuevos contratos más precarios, a tiempo parcial, con un 80% de la jornada habitual de un trabajador fijo. Creando puestos más precarios y de peor calidad.
  • Incumplimientos del Pliego de Condiciones con Vehículos Adscritos. El número de Vehículos y maquinaria pesada es claramente insuficiente. Y aún hoy no todos los vehículos están claramente identificados con los colores y logos del Ayuntamiento de Leganés.
  • Incumplimientos del Pliego de Condiciones con el Personal Adscrito. No se suplen las bajas, ni las licencias, ni vacaciones. Y el grupo de Podadores ha pasado de 10 trabajadores a solo 4 en la práctica.
  • Incumplimiento de la Cláusula de Subrogación. Althenia se niega a abonar determinadas cantidades económicas en conceptos salariales y pluses, sobre ciertas mejoras por encima de Convenio ya consolidadas en la anterior contrata y que la actual empresa se niega a reconocer. Lo que supone una reducción salarial encubierta. Esto ha motivado la presentación por parte de CGT de una Demanda Colectiva ante los juzgados de Lo Social, para exigir que se reconozcan estos derechos laborales y salariales. Proceso que se ha iniciado recientemente.
  • Desvío de Trabajadores y medios adscritos al Ayuntamiento, fuera de Leganés. Hemos podidos constatar personalmente estas irregularidades, lo que supone presuntamente, un fraude a todos los vecinos y vecinas de Leganés, además de las implicaciones en materia de Legislación Laboral y de Prevención de Riesgos Laborales que esto conlleva. Asunto del que se ha dado cumplida información una vez más, al Ayuntamiento de Leganés, sin que se haya atendido ninguna de nuestras solicitudes de reunión y sin que se haya aplicado ninguna medida sancionadora. Este asunto ha motivado la segunda denuncia presentada por CGT ante la Inspección de Trabajo, esta misma semana.

Denuncia IT 2 ALTHENIA 003BTodo este panorama de Irregularidades, incumplimientos, reducciones de salario, precarización, prestamismo laboral y falta generalizada de calidad en el servicio, vienen a confirmar una vez más, que las privatizaciones son una fuente inagotable de problemas y fraudes. Que el Ayuntamiento de Leganés, presidido por el Socialista D. Santiago Llorente, carece de toda voluntad política y de diálogo con los trabajadores, mientras consiente que las empresas incumplan la legislación laboral y los Pliegos de Condiciones. Que toda esta situación dibuja un escenario de relaciones laborales claramente avocadas a la conflictividad. Y nos lleva a concluir, una vez más, que la MUNICIPALIZACIÓN es la única salida Digna para la Gestión Directa de todos los Servicios Públicos.

La Lucha es el ÚNICO Camino !!
#MunicipalizaciónYa

Concentración contra la represión sindical a la CGT

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El viernes 26 de mayo a las 19:00 hemos convocado una concentración contra la represión sindical a la CGT que se está dando en el municipio. Los últimos han sido los 7 delegados sancionados de Airbus, pero no olvidamos al compañero Fredie sancionado 2 meses por Atento ni el delegado de Forus. Por todo ello hacemos esta concentración frente al ayuntamiento de Getafe como acto previo a las marchas.

La situación del Parque Regional del Curso Medio del Río Guadarrama llega la Comisión de Medio Ambiente de la Asamblea de Madrid

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En la mañana de ayer, y a invitación del diputado autonómico del Grupo Parlamentario Podemos, Alejandro Sánchez, asistimos dos compañeros de CGT a la Comisión de Medio Ambiente de la Asamblea de la Comunidad de Madrid. En esta se trataron varios puntos. El séptimo y último lo hacía acerca de “informar sobre la situación del Parque Regional del Curso Medio del río Guadarrama”. Aquí podéis ver la sesión.

parqueRegionalCursoMedioRioGuadarrama

Se abordaron asuntos como la ausencia tanto de PRUG (Plan Rector de Uso y Gestión), como de un Centro de Interpretación o Casa del Parque, la contaminación por lodos tóxicos del embalse del río Aulencia, la acumulación de residuos sólidos urbanos en el cauce del río Guadarrama, así como la descoordinación entre las distintas consejerías (entre Medio Ambiente y los Agentes Forestales).

Pero uno de los puntos destacados tiene que ver con la falta de adecuación de categorías de los/as vigilantes. El diputado de Podemos preguntó a Diego Sanjuanbenito (Dir. Gral. de Medio Ambiente) por las denuncias de los trabajadores del Parque Regional respecto a la falta de adecuación de sus categorías. Este alegó no tener conocimiento de las mismas a la vez que apuntó que “yo he sido responsable de la gestión de empresas para servicios públicos con miles de trabajadores y siempre, en cualquier circunstancia, en las peores circunstancias, y saben que las he pasado, siempre he defendido los derechos de los trabajadores y sus intereses (…) si yo hubiera tenido conocimiento de que no se están respetando convenios, de que no hay adecuación en alguno de los servicios que depende de mí Dirección General, hubiera tomado cartas en el asunto y por supuesto, siempre hubiera atendido los derechos de los trabajadores a lo que les corresponde justamente”. Tras escuchar estas declaraciones, y una vez que el representante de Podemos le hace entrega de una copia de las demandas de los trabajadores/as, nada más terminar la comisión, esperamos una respuesta por parte del Director General de Medio Ambiente.

Estamos ante un importante avance en la visibilidad de la situación de este Parque Regional y de nuestras reivindicaciones laborales, todo gracias al trabajo previo que venimos realizando desde el Sindicato y que mantenemos y continuaremos desde esta Sección Sindical de CGT, en defensa de este espacio protegido y de nuestras condiciones de trabajo desde este servicio público.

Taller de formación sindical básica

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Dirigido tanto a afiliadas de CGT como a activistas de colectivos sociales de la zona sur que quieran adquirir conocimientos básicos para actuar sindicalmente.

Es necesario inscribirse previamente en cualquiera de los medios del sindicato: teléfono, correo, pasando por el local…

1ª Sesión: Derecho laboral básico

Jueves 18 mayo 18:00
1. Contratos temporales:
– Modalidades básicas de contratos de trabajo: obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción y de interinidad.
– Causalidad en la contratación temporal y rotación de contratos: el fraude en la contratación temporal.
– Actuación ante las irregularidades o ilegalidades en la contratación.
2. Nóminas:
– Interpretación de la nómina: conceptos salariales y determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social.
– Liquidación y finiquito: conceptos que entran y posibles deducciones.
– Posibles alternativas de actuación en caso de irregularidades en las nóminas y finiquitos.
3. Inspección de Trabajo:
– Funcionamiento y competencias.
– Denuncias y tramitación de las mismas.
– Actuación ante la misma ante situaciones graves: accidentes graves, esquirolaje…

2ª Sesión: Salud Laboral

Martes 23 mayo 17:00
1. Introducción
2. Concepto de salud
3. Qué es el CSS
4. Qué es un/una delegada de prevención
5. Qué funciones tiene
6. Cuántos hay en una empresa
7. Actuación sindical
8. Como actuar ante un accidente de trabajo
9. Normativa básica prevención

cursoDelegadosBasicoCGT

AIRBUS DESPIDE Y SANCIONA

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El pasado viernes, las direcciones de la planta de Getafe en la comisión de empleo local lejos de dar por solucionada la supuesta falta de carga de trabajo, anunciaron su intención de despedir a otras 84 personas según vayan cumpliendo sus contratos de aquí al 30 de junio.

El mismo día, y sin previo aviso a ninguna persona de este sindicato, se les notifico a los presidentes de los comités de empresa la apertura de expediente disciplinario por una falta muy grave a 7 delegados de esta sección sindical. El delito que se nos imputa es la celebración de una asamblea general retribuida donde informamos de los primeros 38 despidos, nuestra oposición radical a los mismos y de la puesta en marcha de las bolsas de empleo.
Dicha asamblea se celebró en el lugar donde se han realizado TODAS LAS ASAMBLEAS GENERALES RETRIBUIDAS CELEBRADAS POR TODOS LOS SINDICATOS.

Tenemos claro que este expediente, que se puede saldar incluso con el despido de nuestros 7 compañeros, solo pretende distraer de lo verdaderamente importante, el flagrante atentado contra el empleo que dirección y sindicatos cómplices están llevando a cabo…pues lo sentimos, no lo van a conseguir.

Ninguna de estas dos agresiones va a quedar sin respuesta, los expedientes tienen que ser retirados y los despidos cancelados, pues seguimos manteniendo que AQUÍ NO SOBRA NADIE.

Esta semana abriremos un espacio común donde poder hablar y seguir organizando la resistencia contra quien DESPIDE Y SANCIONA.

Salud y lucha en estos tiempos revueltos.

Secciones Sindicales Getafe Airbus CGT

No a los montajes policiales, judiciales y mediáticos. Manifestación 6 de mayo

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El próximo sábado 6 de mayo a las 19:00 en Atocha comienza la manifestación convocada por la Plataforma de Solidaridad con Altsasu de Madrid.

 

Althenia desvía personal y medios fuera del municipio de Leganés para atender a clientes ajenos al Ayuntamiento

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CGT Informa que, los Delegados del Comité de Empresa de Althenia (Leganés), confirman que esta empresa ha estado utilizando a trabajadores adscritos al servicio de Mantenimiento de Zonas Verdes, para atender a clientes ajenos al Ayuntamiento de Leganés, durante el horario de trabajo establecido.

Las irregularidades en el servicio de Mantenimiento de Zonas Verdes de Leganés, del que es adjudicataria Althenia S.L., van en aumento. En esta ocasión podemos confirmar las sospechas que habíamos estado detectando desde hace varias semanas y que la RLT ha podido comprobar personalmente. Esta empresa ha estado utilizando a trabajadores adscritos al servicio de Zonas Verdes de Leganés para atender a clientes que nada tienen que ver con este Ayuntamiento. Y lo ha hecho durante el horario de trabajo habitual y utilizando vehículos adscritos a este servicio.

Este presunto fraude y por tanto incumplimiento del Pliego de Condiciones, se ha producido durante la semana del 27 de marzo al 2 de abril de 2017. Durante varios días la mitad del equipo de podadores y un camionero han estado trabajando en diferentes jornadas, en la realización de trabajos de poda y recogida de leña, para una empresa que nada tiene que ver con el ayuntamiento de Leganés, en la Casa de Campo de Madrid. Y sospechamos que esta situación se haya podido producir en anteriores ocasiones.

Estas irregularidades suponen un hecho muy grave. En primer lugar, porque podrían suponer un fraude a los vecinos y vecinas de Leganés. Así mismo tiene importantes connotaciones laborales, ya que esta situación supone una sobrecarga de trabajo y por tanto tiene consecuencias directas sobre las condiciones de trabajo de una plantilla, que ya está sufriendo las consecuencias de una empresa que ni tan siquiera suple las bajas ni las licencias del personal. Además, se ha puesto en riesgo la seguridad de los trabajadores al obligarlos a realizar un desplazamiento por carretera fuera de este municipio y a efectuar trabajos sin ninguna evaluación de riesgos previa, en un centro de trabajo ajeno al servicio de Leganés, todo ello sin conocimiento previo de los delegados de prevención, saltándose toda legislación en materia de prevención de riesgos laborales.

Desde CGT creemos que este desplazamiento de personal al margen de cualquier legalidad y control municipal, podría ser constitutiva de una cesión ilegal de trabajadores. Ya estamos estudiando las posibles medidas legales a adoptar, en colaboración del resto del Comité de Empresa.

Así mismo exigimos una investigación, por parte del Ayuntamiento de Leganés dirigido por el Socialista Santiago Llorente, con las medidas de control que sean necesarias, para que se apliquen las correspondientes medidas sancionadoras contempladas en el Pliego de Condiciones.

Una vez más se pone de manifiesto las negativas consecuencias de la adjudicación de este servicio a una empresa como Althenia S.L. del Grupo SANDO, que presentó una oferta claramente temeraria, con un 28% de rebaja y que pretende rentabilizar especulando con un Servicio Público y con las condiciones de trabajo de la plantilla adscrita al servicio de Zonas Verdes de Leganés. Una situación absolutamente intolerable que exige una investigación a fondo y pone en evidencia un modelo de gestión de servicios públicos privatizados, completamente agotado, carente de transparencia y claramente perjudicial para los intereses de vecinos y trabajadores. Una situación que solo cuenta con una alternativa real, la MUNICIPALIZACIÓN de todos los servicios públicos de Leganés.

¡La lucha es el ÚNICO camino!!!